Comment manager 4 générations en simultané ?
Comment attirer, recruter et fidéliser ?
Diversité et inclusion : quelles attentes et bonnes pratiques ?
Les enjeux
Décrypter et comprendre le concept de génération (rapport au temps, au collectif, à l'autorité)
Dépasser les clés de lecture générationnelles : limites et risques des stéréotypes ; la jeunesse comme effet de loupe d'un nouveau rapport au travail ; les clés de motivation et d'engagement
Donner des clés d'actions managériales concrètes
Le principe
Cet atelier peut être abordé par différents angles (diversité, seniors, GenZ...). Pour la jeunesse, nous utilisons la Fresque du Parcours Jeunes comme point de départ des discussions, permettant de s'immerger dans le parcours collaborateur pour en identifier les forces et les failles. Nous nous appuyons aussi sur les enseignements d’études menées par Youth Forever : Jeunes Cons Vieux Fous / Jeunes & Pouvoir au travail.